校园推广方式有哪些
大学校园中新颖且具有吸引力的宣传方式： AR/VR体验：可以使用增强现实和虚拟现实技术，让学生通过手机或头戴设备，参观校园，体验学校生活。 交互式地图：制作一个交互式地图，标注校园的重要地点，如食堂、图书馆、宿舍、教学楼等，同时加入社交媒体分享功能，便于学生分享。
校园通勤车宣传：比较大的学校往往有专门的通勤车或者校车，主要供学生上下课乘坐。在车体做广告往往能够收到不错的效果。因为通勤车每天都在学校穿梭。 1注意力宣传：比如，校内网有专门的T恤，学校里面经常可以看到穿着校内网服装的人在校园里面逛来逛去。由于服装的特殊性，所以很容易吸引人的注意力。
手举牌 经常用于快闪店拍照和新生迎新等活动，设计亮眼有趣的手举牌吸引到许多同学拍照，通过发朋友圈等方式提升曝光度。海报 有趣新颖的海报设计、简洁的文字，不仅能够把宣传内容表达出来，还能够吸引到大学生的眼球。
李一舟的舌战BOSS
“最强势求职者”李一舟不但没有让BOSS团不满，反而获得了8家企业抛出的橄榄枝，获得了6000元的实习工资。
李一舟，27岁，湖南长沙人。清华大学工业设计和设计创新方法专业、设计战略与原型创新研究所博士。本科\硕士就读于湖南大学设计艺术学院，高中毕业于湖南师大附中。舌战BOSS团反被众家企业哄抢，从而成为“最强势求职者”，引来诸多关注。
李一舟。抖音三流是李一舟。抖音，是由字节跳动孵化的一款音乐创意短视频社交软件。该软件于2016年9月20日上线，是一个面向全年龄的短视频社区平台，用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄音乐作品形成自己的作品。
李一舟认为自己不适合SOHO中国，最后去了爱乐活公司实习。人物介绍 李一舟，27岁，湖南长沙人。清华大学工业设计和设计创新方法专业、设计战略与原型创新研究所博士。本科\硕士就读于湖南大学设计艺术学院，高中毕业于湖南师大附中。舌战BOSS团反被众家企业哄抢，从而成为最强势求职者，引来诸多关注。
光线传媒和东方风行招聘都分为几个部分?待遇如何?
1、，光线传媒好，最低底薪起步5000。2，没有校园招聘，但面试成功之后都要签约。3，面试是有所属部门专人直接面试，正常来说当时就知道面试合不合适。所考的都专业水准知识，看你面试的是那个部门了。4，大专以上。5，还有腾迅，我同学就在里面。
2、招聘分为线上和线下，线下一般指的是招聘会。校园招聘等等，这些就需要有的招聘海报了，招聘海报要求，岗位突出，待遇明了，因为海报有限制的空间，所以要求简洁的企业优势，挑重点说，把亮点最好的展现出来，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
3、人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。培训和开发：理论学习；项目评估。绩效管理：行为导向型考评方法；结果导向型考评方法。
4、四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工； 四大行待遇比政策性银行好； 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
