人人背调（人人背调都能查出什么）

人人背调都能查出什么

人人背调能查出候选人的教育背景、工作经历、资格证书、信用记录以及不良行为记录等。人人背调，作为一种专业的背景调查服务，能够深入挖掘候选人的各类信息。在教育背景方面，背调服务可以核实候选人的学历、学位以及就读时间等信息，确保候选人的教育经历真实可靠。

用人人背调做职前调查还是比较好用的，可以在上面查出面试员工之前在哪个单位工作过、所有的工作履历；可以了解面试人员的学历；可以了解面试员工是否存在征信问题等等，总起来说还是很不错的，建议使用。

诉讼和刑事犯罪记录：包括是否有参与过诉讼、被判决的罪名、刑期等。劳动争议记录：包括是否曾参与劳动争议、争议的结果等。网贷黑名单：核查员工是否在网贷黑名单中。失信记录：核查员工是否有失信行为，如欠款、违约等。工作履历：包括曾工作的公司、职位、工作时间等。

人人背调提供专业的企业员工入职前背景调查SAAS服务，美国职业背景调查公司协会(NAPBS)亚太区会员；团队由人力资源行业的招聘专家和谷歌，ORACLE等公司的技术专家组成，人人背调作为知名的第三方背调机构，已经为互联网IT，金融，制造业，建筑业，医药生物，餐饮业等3000+家企业提供服务。

人人背调是一个能提供详尽个人信息核查服务的平台，它涵盖了多个方面的信息，以帮助雇主全面了解潜在员工的背景情况。以下是其主要查询内容：基础员工信息：姓名、身份证号码以及联系方式，这些都是确认身份的重要依据。

可以。背调查档案是可以查到高考成绩的，因为参加高考被高校录取，都会往个人档案里面放入一张高考成绩单。同理，大学毕业后，走向社会，也会把大学的成绩单放入档案。大部分背景调查都会审查个人档案，所以一般也是可以查到高考成绩的。

1、用人人背调做职前调查还是比较好用的，可以在上面查出面试员工之前在哪个单位工作过、所有的工作履历；可以了解面试人员的学历；可以了解面试员工是否存在征信问题等等，总起来说还是很不错的，建议使用。

2、推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

3、背调低效或无效，问题出在哪里？招聘环节中，最后把关候选人的阶段就是背景调查。即使求职者在面试环节表现优秀，背调不通过也只能说拜拜。但是，HR在做背调时，原单位的证明人总是配合度不高，有的回答很简单，有的感觉在敷衍，甚至直接挂电话拒绝。

4、我们公司人事部好像就是用的人人背调，听说调查的数据非常精准，实现了实名短信授权，2分钟极速生成报告，可以调查不同的行业和岗位，而且这些都是基于实时的大数据清洗处理完成，在对人工访谈数据的处理上还使用了语音识别，语义分析，机器学习等技术，不需要人工的操作即可完成，确实不错。

5、亲力亲为，HR自己致电候选人前雇主优点：唯一的优点就是省钱，但节省的费用十分有限；同时还苦了HR自己，适合实在没有预算的企业。缺点：HR亲自背调增加自己的工作量不说，遭到受访人拒绝更是常有的事儿，但最怕的是自己核实的雇员最后出了问题，摊上事儿就麻烦了。

6、人人背调是一个能提供详尽个人信息核查服务的平台，它涵盖了多个方面的信息，以帮助雇主全面了解潜在员工的背景情况。以下是其主要查询内容：基础员工信息：姓名、身份证号码以及联系方式，这些都是确认身份的重要依据。

第三方背调公司不会查高考成绩。第三方背调公司调查内容有调查身份信息和学历、调查工作经历、调查工作表现、调查不良记录。不包括调查高考成绩。所以第三方背调公司不会查高考成绩。

一般来说不会调查高考成绩背调的内容：诚信方面：调查候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符，比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等。

不能 hr不能查到考没考研。考没考研都不影响录用或加薪，因为工作还是看能力和业绩。

人人背调不能自己看到。背景调查的结果只是企业留人的参考依据之一，所以一般情况下候选人是不会看到自己的背调结果的，如果背调没有通过可以联系应聘企业的HR，了解具体情况进行沟通处理。背调不通过的原因候选人个人信息造假。候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。

主要是通过候选人授权后才可以看到背调结果。

总的来说，如果你正在寻找一个既快速又方便的背调服务，人人背调无疑是值得一试的。别再让繁琐的流程阻碍你的效率，让人人背调帮你轻松解决这一问题吧。