涉密人员离岗离职应该怎么样?
涉密人员离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺；遵守脱密期管理规定。涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。
拟离职的涉密人员需填写《涉密人员脱离涉密岗位审批表》，并提交所在部门审批。 所在部门主管领导提出意见，经保密工作组核准，并由保密工作组领导审批后，由双兴镇保密工作组告知涉密人员在脱密期内需继续履行的保密义务及相应责任，并让其签署《涉密人员离岗保密承诺书》。
涉密人员离岗离职后，相关部门仍需对其进行一定的管理和监督。首先，他们需要与原单位签订保密承诺书，明确其保密义务和责任。其次，涉密人员在脱密期内需定期向原单位报告个人情况，如工作单位、联系方式等变动情况，以便原单位及时掌握其动态。
涉密人员离岗离职时，需接受脱密期管理。 在离岗离职前，涉密人员应将所有涉密资料退还，并完成交接。 脱密期内，涉密人员须遵守保密规定，不得违规就业或泄露国家秘密。 脱密期根据涉密级别设定，核心涉密人员为2至3年，重要人员为1至2年，一般人员为6个月至1年。
涉密人员在离职时，必须严格遵守特定的程序以确保国家秘密的安全。首先，实行脱密期管理，涉密人员在这一阶段需要继续履行保密义务，不得从事可能泄露国家秘密的工作，并承诺不以任何形式泄露国家机密。
涉密人员离岗要求
1、涉密人员在离岗或离职时，须接受脱密期管理。 离岗人员需与原单位签订保密承诺书，承诺继续保守国家秘密。 离岗人员应立即退还所有涉密载体和设备，并完成交接手续。 离岗人员不得未经原单位批准，发表任何涉及未公开工作内容的作品。 离岗人员不得未经审查批准，擅自出境。
2、明确管理要求 涉密人员在离岗离职时，必须严格遵守保密规定，不得擅自处理涉密信息。对于涉密人员的离岗离职管理，主要目的是确保涉密信息的安全，防止因人员变动造成的信息泄露风险。详细解释 涉密人员管理的重要性：涉密人员是指那些在工作中接触、知悉、管理国家秘密事项的人员。
3、涉密人员在离岗或离职时，必须遵守特定的保密要求。首先，他们需要退还所有持有和使用的国家秘密文件及涉密信息设备，并完成交接程序。 涉密人员还需签署离岗保密承诺书，承诺在离职后继续保守所知的国家秘密，不进行任何形式的泄露。
4、涉密人员离岗时，必须进行脱密管理，这是保密工作的重要环节。脱密管理主要是为了确保涉密人员在离开工作岗位后，不再接触和参与涉密信息，以防止泄密事件的发生。这是因为涉密人员曾接触过机密信息，一旦离开岗位后泄密的风险仍然存在一段时间。
涉密人员离岗离职应接受什么教育
1、涉密人员离岗离职实行脱密期管理教育。“脱密期管理”是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。“离岗”是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。涉密人员在脱密期教育内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
2、涉密人员离岗离职应接受什么教育涉密人员离岗离职，应接受脱密期管理教育。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。国家工作人员或者其他公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。
3、涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。国家工作人员或者其它公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。
