十年工龄病假工资怎么算
1、年以上员工病假应当是按照劳动者本人工资的65%发放。这个主要就是根据劳动者的工作年龄来进行计算的，如果连续的工龄不满10年的情况之下，就是按照劳动者本人工资的60%的比例来进行计算的，国家的法律当中有规定的，这是非常明确的一种操作方式。
2、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。
3、请病假工资是需要根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的。
公务员病假工资如何计算2016
1、(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；(二)工作年限满十年的，工资照发。
2、病假期间工资低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%发放。病假期间，企业年金、住房公积金等个人缴存部分照常扣缴。病假期间有关保险福利待遇与在岗人员相同。
3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
事业单位事假最长可以请多久
在事业单位中，工作人员因私事请假的最长期限一般不得超过6个月。超过此期限的部分，将不计算工作年限。若工作人员在一年内累计请事假超过20天，将不再享有该年度的休假待遇。 关于事业单位工作人员病假的工资规定，2016年的新规定明确，工作人员因病请假应及时向直接上级报告，并提交病假证明。
事假超过6个月的时间不计入工作年限。 一年内事假累计超过20天的，不再享受当年休假待遇。 旷工或因公外出、假期满无正当理由逾期不归，连续超过15工作日或一年内累计超过30工作日的，可根据《事业单位人事管理条例》解除聘用合同。
事业单位员工可以申请长达3个月的事假。根据规定，事业单位员工事假最长时限为6个月。若事假时间超过此限，将不再计入工作年限。此外，如果员工连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以依法解除聘用合同。
事业单位能请3个月事假。事业单位事假请假最长不超过6个月，超过的时间不能计算工作年限，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以按照相关法律规定可以解除聘用合同。
事业单位事假多少天劳动法 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
【咨询】病假天数如何计算?遇到周六日,是否连续计算?
1、连续请病假的，病假天数是按自然日计算的，包含休息日和法定假日，比如，员工申请的请假日期是2016年1月1日至31日，就是31天的病假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、病假期间包括周六周日，这是根据自然日历数连续计算的，计算病假工资时不应排除休息日和法定假日。 如果病假15天中包括周六周日，这些日子通常算在假期内。但是，如果病假的最后一天恰好在周六或周日，则可能不会算作病假天数。 医疗期的计算从病休的第一天开始，并且包括公休日、假日和法定节日。
3、算。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。病假15天周六周日算在假期内，但是如果病假最后一天在周六或周日，则不会算在病假里。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
4、连续病假是包括周六周日的。连续请病假的，病假天数是按自然日计算的，包括双休日，节假日，比如，员工申请的请假日期是2019年1月1日至31日，就是31天的病假。
5、连续请病假的，病假天数是按自然日计算的，包含休息日和法定假日。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
6、法定节假日，星期日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
事业单位病假可以请多久?如何请病假?
按照法律规定，事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。
事业单位病假最多能请二十四个月的，这是最长的医疗期，在这个病假阶段，事业单位也应该给员工支付工资，根据病假期限确定不同的标准。员工休病假，要提供医院出具的诊断书，超过医疗期还不能返还岗位的，则应当办理病退手续。
事业单位的工作人员最多可以请不超过三十个月的病假，如果其医疗期是二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期是三个月的，则累计病休时间是六个月；如果没有医疗期的，则根据医疗机构出具的建议来合理地休假。
事业单位病假会扣工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
