延迟退休方案何时公布
1、江苏延迟退休方案实施时间 3月1日正式执行。根据1月30日，江苏人社厅公布的企业职工基本养老保险实施办法最新通知了解，经本人申请，用人单位同意，报省人力资源厅部门备案，参保人员可推迟退休，而延迟退休时间最短不少于1年。
2、对于延迟退休提出的方案包括：第从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
3、目前尚未公布具体的延迟退休政策。预计相关草案将在2016年10月前后公开征求社会意见并进行修改。新的退休方案预计在2017年推出，并将于2022年之后开始实施。公众普遍反对一蹴而就的退休年龄调整（即直接将退休年龄提升至65岁），以及一刀切的做法。
人社部:延迟退休!2025年正式执行?80后/90后要怎么规划?
关于延迟退休的具体方案，各界猜测主要有两种：一是逐年递增退休年龄，如男性从2025年起每年增加2个月，到2055年达到65岁；二是按出生年份设定退休年龄，2005年及以后出生的人群统一到65岁退休，这一方案可能推迟到2070年左右。面临延迟退休，养老问题成为焦点。
渐进式延迟：自2025年起，计划通过逐步延长退休年龄，如男性干部从60岁起每年延长2到4个月，直到65岁。2013年和2021年的政策文件对此有所提及。 影响群体：受影响的主要集中在60后和70后，特别是男性干部（60岁左右）、女性工人（50岁左右）以及从事体力劳动的女性干部和男性工人（55岁左右）。
按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》的要求，延迟退休的最后期限为2020年，但实际实施至少需提前五年。这意味著，最早可能在2022年正式执行。具体影响的人群包括：1972年及以后出生的女性工人，1967年及以后出生的女性干部，以及1962年及以后出生的男性。
人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
按照退休年龄改革方案：从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
延迟退休是2023年出台
延迟退休政策并非在2023年开始实施。根据中国的规划，这一政策将在2025年正式实施，给予社会充分的过渡期来适应变化。有关延迟退休的具体实施方案，预计将在2023年公布。该政策的目的是逐步推迟法定退休年龄，以适应国家人口结构的变化和经济社会发展的需要。
最新的消息显示，渐进式延迟退休方案可能会在2023年公布，但具体的实施时间定在了2025年。这一方案的公布和实施将有一个过渡期，以充分适应社会的变化，这也与过去人力资源和社会保障部部长尹蔚民的表述相符。
延迟退休并不是2023年开始。延迟退休是近几年大家一直提到的事前情，这不近日不少新闻媒体刊载了渐进式延迟退休方案或于2023年公布的信息，延迟退休真的要来了。不过按照规划。延迟退休方案公布以后并不会立即实施，将会于2025年实施。这也是跟过去原人社部部长尹蔚民提到的一样，要给社会以充足的适应时间。
延迟退休方案的出台是一个逐步实施的过程。根据人社部2023年的政策，延迟退休将从2023年开始逐步实施，到2027年正式推行，过渡期为5年。 该政策旨在应对我国的老龄化问题，改善劳动力结构。目前，我国职工的平均退休年龄为55岁，低于发达国家的平均水平65岁。
