呷哺呷哺,大船将覆
这是成语典故，原本讲的是一位叫做“吴起”的将军带领的大军翻越草地，忽然看到前方有一条大河，于是他对手下的士兵说：“呷哺呷哺”，让大家一起吃饭增加体力，然后开始建设一座大桥。
呷哺呷哺解除赵怡行政总裁职务,其中的原由是什么?
1、呷哺呷哺解除赵怡行政总裁职务5月21日上午，下步下步宣布：原首席执行官赵怡因集团部分子品牌业绩不符合董事会预期被解聘，何光启被任命为首席执行官，自5月20日起生效。自4月15日起，他将不再担任高级定制餐饮首席运营官，同时，他将从与夏布集团和高级定制餐饮相关的所有其他职位上卸任。
2、其中原由是赵怡在职期间公司的经营业绩没有达到股东的预期要求，所以经过股东一致决定将其解聘。通过赵怡被解聘事件，我们能看出作为一家上市公司的行政总裁，不仅要背负公司管理方面的压力，而且还要承担起公司经营业绩的责任。
3、这个消息是由他们的一个官方放出来的，说他们在28号的时候，整个公司召开了股东大会，全部都通过了议案，而且是全票的赞成通过罢免集团的行政总裁，执行董事赵怡的一个董事职务的提案，而且即日起就马上生效。
如何看待“去厨师化”,是危险的苗头还是行业进化的必然?
1、另一种观点则认为，“去厨师化”是餐饮行业危险的趋势，因为中国餐饮拥有独特的文化和特色，不应简单模仿西方的标准化模式；他们坚持认为，餐馆应该坚持其传统特色。实际上，“去厨师化”与否已不仅仅是一个孤立的问题，而是涉及到整个餐饮行业变局的一部分。
2、一派认为：三高一低叠加后端供应链的成熟，标准化程度高具备去厨师化的初步条件。
3、就业待遇好：餐饮行业还在发展，需要更多的厨师，综合待遇高于高于其他行业。可以轻松创业：现在很多私房菜馆、家常菜馆老板都是厨师出身，对于客户的口味非常清楚，可以拥有很多的回头客，全年收入非常可观。门槛低：无论你是初中生、高中生、或者是白领，无论有没有经验，都可以来学习。
呷哺呷哺罢免总裁赵怡,背后的原因是什么?
赵怡在职期间在经营子品牌方面创新度不够。虽然去年由于疫情影响，很多公司的业绩都遭到了不同程度的打击，但是小编认为该家公司的业绩下滑特别严重。主要原因还是在于赵怡在任职期间经营子品牌方面的创新度不够。如果能在疫情期间实事求是，尽快的想出新的营销方，案可能赵怡的业绩也不至于如此惨淡。
呷哺呷哺解除赵怡行政总裁职务5月21日上午，下步下步宣布：原首席执行官赵怡因集团部分子品牌业绩不符合董事会预期被解聘，何光启被任命为首席执行官，自5月20日起生效。自4月15日起，他将不再担任高级定制餐饮首席运营官，同时，他将从与夏布集团和高级定制餐饮相关的所有其他职位上卸任。
这个消息是由他们的一个官方放出来的，说他们在28号的时候，整个公司召开了股东大会，全部都通过了议案，而且是全票的赞成通过罢免集团的行政总裁，执行董事赵怡的一个董事职务的提案，而且即日起就马上生效。
可如今的赵怡，已经不被允许参与呷哺呷哺的公司管理。继5月21日预期未达标解任行政总裁的职务后，6月14日，呷哺呷哺再次发布公告宣布了免除其执行董事职务的“议案”，理由是赵怡的管理方式及理念与董事会其他成员存在重大差异，同时由创始人贺光启接替其职务。
呷哺呷哺高层动荡,资本退潮,且看创始人如何打响“翻身仗”
此事一发，呷哺呷哺股价大跌，除了有高层人事动荡带来的影响，想必也与其过去表现和未来的重大不确定性脱不开关系。而一系列缠绕着呷哺呷哺的问题和矛盾明面化的开始，也不禁让外界感叹：曾经那个开创小火锅先河的呷哺呷哺为什么越来越不适应市场的变化了。
顶替赵怡职位的是这家公司的创始人贺光启，他从事餐饮品牌20余载，98年创立该家公司并一直担任公司的业务和管理工作。贺光启的任职给这家公司带来了新的曙光，毕竟他是有着多年经营和管理经验的老手。贺光启更了解这个公司的具体情况。
这是成语典故，原本讲的是一位叫做“吴起”的将军带领的大军翻越草地，忽然看到前方有一条大河，于是他对手下的士兵说：“呷哺呷哺”，让大家一起吃饭增加体力，然后开始建设一座大桥。
