浙江人口与计划生育条例(浙江省人口与计划生育条例(全文))
1、建立计划生育监督管理的制度和规范，加强计划生育监督管理的监督和指导。结尾 通过《浙江省人口与计划生育条例》的制定和实施，可以有效规范浙江省的人口与计划生育管理，促进人口与计划生育工作的健康发展。我们应当加强对相关政策法规的了解，积极参与计划生育工作，共同推动人口与经济社会发展的协调。
2、浙江省人口与计划生育条例是浙江省人大常委会于2016年4月22日通过的一项法规，旨在促进人口健康发展，优化生育政策措施。第一章总则 浙江省人口与计划生育条例第一章规定了本条例的目的、适用范围、基本原则等内容。
3、第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本条例适用于具有本省户籍或者在本省行政区域内居住的公民。第三条 实行计划生育是基本国策。
浙江生育政策2022年新规定
1、浙江生育津贴2022最新规定如下： 生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天； 难产的女职员增加15天产假； 生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假； 怀孕不满4个月流产的，有15天产假； 怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。
2、生育津贴政策：参保人必须要连续缴纳城镇职工基本医疗保险费，并需要缴纳12个月以上；还有要符合法律、法规规定生育或者是施行计划生育手术的；生育津贴的领取所需材料，包括参保职工的社会保障卡复印件。还有准生证，出生证和独子证复印件。也不要忘记带上生育住院发票复印件，出院小结。
3、年浙江省产假新标准条例中明确的指出了，为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康，在原有国家规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假，生育二胎、三胎的合法夫妻，可以享受延长90天的产假。所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。
4、所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。产假申请天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
浙江省人口与计划生育条例2024
1、浙江产假多少天2024新规定 浙江省的产假，生一孩158天，二孩、三孩188天。根据国家规定女职工生育享受98天产假。根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
2、年浙江省法定婚假是3天。根据最新的《浙江省人口与计划生育条例》规定，取消了原有的晚婚假，所以浙江省的婚假和国家法定婚假一样，依法办理结婚登记的公民可享受三天法定婚假。最新浙江婚假国家规定2024 《浙江省人口与计划生育条例》取消晚婚晚育假，因此浙江省符合结婚条件的男女婚假为3天。
3、生育政策：提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。产假规定：女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。护理假和育儿假：男方享受15天护理假；在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。普惠性托育服务。计划生育特殊家庭帮扶保障。
4、故浙江婚假最长为：婚假3天 产假：浙江省第十二届人民代表大会常务委员会通过《关于修改浙江省人口与计划生育条例的决定》(以下简称“新规”)。产假从98天变为98 30天，丈夫护理假从7天变为15天。
5、部门核准、签字、盖章。人事处审核同意。综上所述，浙江省2024年二胎产假相关政策可能会调整，建议关注官方信息以获取最新准确的数据。
6、按照新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，2024年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇，男方可以享受15天的护理假待遇。另外也有信息提到生育二孩、三孩的产假为188天。
浙江省人口与计划生育条例规定了什么
法律分析：浙江省人口与计划生育条例规定了县级以上人民政府应当根据上一级人民政府制定的人口发展规划，结合当地人口发展状况，制定本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
浙江省人口与计划生育条例第三章规定了流动人口的管理范围、登记、服务等内容。第七条流动人口管理范围 本条例所称流动人口，是指在浙江省境内居住或者长期停留的人口。第八条流动人口登记 流动人口应当依法登记，登记机关应当及时向户籍管理机关报告。
生育政策：提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。产假规定：女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。护理假和育儿假：男方享受15天护理假；在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。普惠性托育服务。计划生育特殊家庭帮扶保障。
新产假158天是怎么算的
1、产假158天怎么算的 产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。
2、产假158天的计算通常是从分娩当日开始算起。在中国，根据相关法律法规的规定，女职工在分娩后有权享受一定天数的产假，以保障其身体健康和恢复。具体的产假天数可能会因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，产假期限包括基本产假和附加产假两部分。
3、根据《女职工劳动保护特别规定》，产假158天包含法定节假日。女职工生育享有98天产假，其中产前可休假15天。 若女职工遭遇难产，产假将额外增加15天。 生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假再增加15天。 产假的计算基于自然日，不仅包括工作日，也包括节假日。
4、新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
5、产假国家规定158天的标准是：晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。在我国的妇女产假的工资发放过程中，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。
