2.5天假止于鼓励?经济发展水平允许吗?
总的来说，5天休假模式的实施，虽在政策层面有所鼓励，但在实际操作中，仍需要充分考虑经济和实际工作情况的限制。
同时，要合理安排疫情防控期间的值班补假，保证干部职工身心健康，带动消费持续增加。就在昨天(24日)，浙江省印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。其中提到，鼓励实施一周5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
针对燃气行业开展的多部门联合演练较少，属地应急联动性较弱。5 应急管理信息化 （1 ）监测预警。尚不能全面覆盖关键节点、重要用户的运行状态监测，管网异常预警能力不足，无法及时提供管网预警分析。（2 ）远程指挥。现场音频、视频实时传输信息化手段应用不强，应急抢修现场无法实现远程监视、远程指挥。
强制休假来了!2.5天假正式执行,独生子女享15天带薪,每人每月将多领一大...
其中，一项备受瞩目的新规定是强制休假制度，旨在保障员工的身心健康，包括轮休和带薪休假，部分地区已经开始试行5天工作制，例如嵊州，从7月1日至12月31日实行5天弹性工作制，这一举措在全国范围内引发了热议。
强制休假来了！广东传来大消息！5假正式实施，独生子女15天带薪假，深圳正在利用特区立法权，制定一部框架性的健康“基本法”。7月22日，《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》在深圳市人大官网公布，向公众征求意见。
其实我们要看到，全面落实带薪休假制度，提出的是让劳动者有闲，从而扩大消费，但是既然国家出手了，就是一个积极信号。如果像查酒驾一样强制执行带薪休假，对于打工人来说是好事儿，休，咱必须休。要想落实带薪年休假的制度，就应该加强对用人单位的监督和惩戒，才能保障劳动者的休假权。
享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。
上一次放假已经过去一个月，下一次放假还要等一个多月，对上班族来说，这正是青黄不接分外难熬的时刻。 我国的法定节假日共有11天，除了国庆、春节这类节日，还有名目众多的探亲假、婚假、产假、陪产假、独生子女假、保胎假、丧假……种类繁多，真正能休的却不多。
双休日改为2.5天是真的吗
双休日改为5天是真的。这一改变并非全国范围内的普遍实行，而是部分地区和单位试行的政策。这一政策的具体实施时间是在双休日的基础上再增加半天的工作时间，即从原本的双休日（周末两天休息）改为5天的休息模式。
综上所述，双休改为5天的说法不是真实的，目前没有明确的政策和实际行动支持这一改变。任何工作制度的改变都需要充分的论证和社会共识，考虑到各种因素的影响，以确保劳动者的权益和社会经济的稳定运行。
内心有点小兴奋呢首先是本身自己是旅游工作者，相比这一措施将会让旅游整个改局面，再者真的可以出远门了。“5天小长假”并非新规。早在2015年8月，国务院办公厅便曾下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次鼓励“周五下午与周末结合”的5天休假模式。
对应到每周5天休假的这个问题上，老板并不会因为每周多休了0.5天的假就把需要大家完成的工作减少，就把需要完成的KPI减少，那会有什么结果呢？无非三种结果 降薪或者变相降薪 加班 雇佣更多人来完成工作-你的竞争增加&公司开支增加。
专家建议推行2.5天休息日有哪些好处
专家建议推行5天休息日是为了提高人们的生活质量和促进身心健康。通过增加休息时间，可以更好地调节身心状态，提高工作效率和员工的工作满意度。也能促进生活与工作的平衡，让人们有更多的时间陪伴家人、发展个人兴趣爱好以及参与社会活动。
天休息制是指每周工作5天，其中有5天为连续休息时间，这种制度旨在提高员工的工作满意度、生活质量和工作效率。尽管在某些情况下可能有积极的效果，但其可行性和实施方式需要根据实际情况进行评估和调整。以下是一些建议来合理休息：定期休息：无论是工作日还是周末，都应该安排合理的休息时间。
专家建议推行每周5天休息日，适当延长春节假期，落实才是关键！中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪表示，解决休假拥堵问题的方法是从共时化休假走向分散化休假。他认为，首先要适时增加休假天数，从而使假期更加合理和灵活。具体而言，优化休假安排需要进行大中小休假的合理调配。
可以预见的是，疫情过后一大部分的民营企业会加班加点赶业务，能够保证正常的休息就不错了。所以，大可不必担心5天休息会对民营企业造成影响，成为压倒他们的最后一根稻草。
它可以刺激消费，扩大国内需求，拉动旅游，餐饮，娱乐等，对我国的经济摆脱疫情，尽快恢复恢复。许多研究表明了各种益处，例如减轻压力，提高生产力，并使更具专用的员工发生。当优秀的员工考虑迁移到新公司时，放弃额外的假期一个大障碍。
多地试行2.5天休假制度你怎么看?
1、鼓励周末5天假制度：甘肃陇南市人民政府办公室印发通知提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。要严格落实带薪休假制度，任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。
2、天休息制是指每周工作5天，其中有5天为连续休息时间，这种制度旨在提高员工的工作满意度、生活质量和工作效率。尽管在某些情况下可能有积极的效果，但其可行性和实施方式需要根据实际情况进行评估和调整。以下是一些建议来合理休息：定期休息：无论是工作日还是周末，都应该安排合理的休息时间。
3、天休假落地实施：机关事业单位先行，确保不影响公共服务 从4月1日起，山西省晋中市和江西省吉安市率先在全国推行5天休假制度，机关事业单位的工作人员将享有每月两次的周五下午调休。两地均强调，弹性休假不会影响群众办事，已采取措施确保工作正常运转。
4、④如遇国家法定节假日，前一天下午可提前休假。⑤对干部职工因休假减少的半天工作时间，各单位自行安排、调剂增补工作时间。宜昌市实行5天弹性休假制度实施方案(试行)为促进文化旅游业恢复重振，市委市政府决定实行5天弹性休假制度。
2.5天小长假是何时开始实施的并且是否全员带薪?
1、天休假模式已开始实施江西省的晋中市和吉安市已经率先实践了期盼已久的5天休假模式。国务院早在2015年就允许有条件的地方和单位灵活调整夏季作息，鼓励职工周五下午与周末结合休假。河北、重庆、广州等地随后跟进，出台相关政策，尤其是周五下午加周末的“5天小长假”备受瞩目。
2、关于5天小长假是否带薪，业界观点认为，这需要满足特定条件，不属于法定的带薪休假。中国旅游研究院院长戴斌指出，5天休假的休息成本需要由国家、单位和个人共同承担，不应当由社会单一承担，因此，工作时间缩短并不意味着工资会降低。
3、大大集团人事部门下发通知，决定从8月17日起，公司所有分公司实行小短假，每周工作四天半。 自2015年11月份以来，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励5天休假模式。
