中兴跳楼（中兴事件）

中兴工程师被约谈后跳楼,是因公司裁员还是其他原因?

家属透露，工程师在约谈中被告知离职，而中兴通讯直到事件发生后才确认了这一事实。中兴网信科技有限公司承诺对此事作出回应，但这一悲剧引发了公众的强烈关注和讨论。网友评论：制造业在美国减税冲击下可能面临大裁员潮，如果国内不采取相应措施，高房价区域的人们需做好失业的心理准备。

尽管裁员意图精简队伍，但中兴的发展并未因此好转，裁员行动持续进行，不幸的是，一名42岁的工程师在被约谈后选择跳楼，引发了广泛关注。外界普遍认为，中兴手机业务裁员是应对内外压力的无奈之举，国内竞争加剧以及美国减税对制造业的冲击可能导致更多类似情况。

首先，可以肯定的是这个程序员的死忙，跟岳母真的是没半毛钱的关系。欧建新在深圳早已买房，房贷都还清了，不知道传闻是怎么来的！夫妻感情不和也不是真的，根据死者朋友的说辞，夫妻间的感情很和睦。其次，欧建新开始出现反常是在中兴提出劝退，并要以每股2元的价格回收死者的内部股票。

知道，人到中年的悲哀，能力提升需更大努力，不提升会被年轻人淘汰，家中负担增加又不能失去工作，一旦失去就像踩空了阶梯，如果这个时候没人搭手或者自己抓不住扶手，只能朝下滚去。

但是领导强迫只要离职，必须出售。跳楼员工家属称其跳楼前在家曾提及自己成为内斗牺牲品。不知道其所说的内斗所指为何，来看一看，在今年7月份，某公司前工会主席何XX因为理财案投案自首，据说涉及金额10亿以上。3月，该公司进行了架构调整及人事调整，其中包括很多老员工被裁掉。

走的时候，他欲言又止的看着贤惠的妻子，有些伤感的说：“我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品”。妻子丁艳安慰道：你这么优秀，南开的硕士，在华为做了八年，中兴做了六年，再换一个更好的。他默许的点了点头走了！他来到公司，公司人事部和领导找他谈话。

一个公司之所以会发展地很好，资金雄厚，那是因为员工所得到的薪酬远远小于员工为它创造的价值。

现代企业的管理者需要有方方面面的知识和能力，处理冲突的能力毫无疑问是管理者需要掌握的最主要的技能之一，冲突并不一定会导致不幸，而有些冲突可能成为有利于组织工作的积极动力。

1、沉重的现实：中兴网信研发负责人欧建新辞退后坠亡事件的深度思考我们不得不面对一个令人痛心的事实，42岁的欧建新，作为中兴网信的研发负责人，他的离世引发了我们对职场压力和人生选择的深刻反思。

2、年12月1日，本来劳动合同是2011-2019年的欧建新，被领导谈话提前劝退，给予N+1补偿，同时欧建新了解到去年离职的员工股份转让价为4块多，内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购，而中兴方面只同意以2元一股回购。2017年12月10日，发生了坠楼事件。

3、我觉得是替中兴背锅了！首先，可以肯定的是这个程序员的死忙，跟岳母真的是没半毛钱的关系。欧建新在深圳早已买房，房贷都还清了，不知道传闻是怎么来的！夫妻感情不和也不是真的，根据死者朋友的说辞，夫妻间的感情很和睦。

4、跳楼的男主人公，今年42岁，我想他在32岁的时候，绝对不会干出这样的傻事。被辞退了嘛，再找份工作，相信通过自己的努力，干个10年，也有机会成功。正是因为42了，多么尴尬的一个年纪，你想再来一套职场励志学，那个可能对25岁的毕业生有点用，你再怎么学，也竞争不过这一群年轻人。

5、近日闹得沸沸扬扬的某公司员工跳楼事件，在跳楼前领导曾找其约谈劝退，后来在回购所持的员工股的问题上，双方没有达成和解。领导给2元，而这位员工说，去年离职的同事都是4元回购的，应该按照4元回购，表示其并不想以这个价格出售。但是领导强迫只要离职，必须出售。

6、如果有直接证据指向，导致此员工跳楼，那么公司一定是要承担责任的，但是就目前的消息来看，此人只不过是自我承受能力较弱，做出的不理智行为，公司可以不负责，如果出于道德考虑，公司可能会给出一定补偿以安慰家属。

这就是我们生活的现实，他们要想生存下去，要么继续凭借自己的勤劳智慧，用更多的投入换来相对高点的产出，要么就是从一线城市急流勇退，回到自己的家乡，将自己在一线城市的积累，转战到自己家门口，转型发展。

不要觉得只有你有四十岁焦虑，绝大部分的中国中产们都有这个焦虑，包括华为员工，腾讯员工，阿里员工，中兴员工都有这个焦虑。但是好好的做好规划，做好预案，42岁失业并不可怕，尤其是在大公司工作的，即使42岁失业了，你的财富和总体生活状况还是中国的上游水平。