涉密人员保密管理规定
如发生泄密事件，涉密人员应立即采取补救措施，并向保密部门和上级机关报告。对于国家秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级应在10日内，机密、秘密级应在60日内查无下落，否则应按泄密事件处理和报告。
涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。
涉密人员的分类确定遵循以密定岗、以岗定人、人随岗变的原则。
涉密人员必须与本单位的保密组织签订保密责任书，明确保密责任和义务，并遵守保密纪律和相关规定。 涉密人员如辞职或调动，单位需征求上级保密工作部门的意见，并根据实际情况实施脱密期管理。脱密期通常设定为六个月至三年。 涉密人员在调动或退休时，必须及时上交所负责和保管的国家秘密文件。
法律分析：涉密人员保密管理办法：任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查；涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力；涉密人员上岗应当经过保密教育培训。
涉密人员的保密管理要求不包括任前审查
1、涉密人员的保密管理要求不包括任前审查是错的。对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训，还应包括在岗、离岗保密管理。机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在24小时内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。
2、涉密人员的保密管理要求包括任前审查。任前审查是涉密人员保密管理的重要环节，主要目的是确保即将接触敏感信息的人员具备足够的忠诚度和可靠性。这一环节通常包括背景调查、个人品行评估、信用记录查询等，以确保涉密人员没有不良记录或潜在的安全风险。涉密人员的保密管理要求远不止任前审查这一项。
3、保密审查：在涉密人员任职前，必须通过严格的审查程序，对已在涉密岗位工作的人员定期进行复评。人事部门与保密工作机构协作，基于涉密人员的基本条件和禁止性规定，对其及家属情况进行全面审查。
4、任用或聘用涉密人员时，用人单位的人事部门和保密工作机构需共同进行严格的任前审查。 审查内容通常涵盖个人的基本信息、表现、主要社会关系以及与外国机构、组织、人员的交往情况等。 涉密人员应具备一系列基本条件，包括政治素质、品行和工作能力。
5、根据《保密法》第三十五条第二款，涉密人员在上岗前必须经过严格的审查程序。这一制度旨在确保任用或聘用的涉密人员符合保密工作的严格要求。
《保密观》考试题答案2022
单项选择题 新修订保密法自(B)起施行。A.2010年4月29日 B.2010年10月1日 C.2010年10月7日 D.2010年4月30日 国家秘密区别于其他秘密的关键是(A)。
问题：这道题选择D，以上ABC选项都是对的。改写：此题的正确答案是D，而选项A、B和C均不正确。
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