在烟台富士康厂里干多长时间能涨工资,干两三年能涨到多少
1、规定是工作满两年升资位，也有老大看好的不到两年就升了，那是极个别的。
2、现在因为泰国发大水，富士康效益受很大影响，经常调休，一个月没多少钱。而且正常情况下只有拼命加班才会有两千以上的工资，这是一线员工。如果是本科或者更高学历，可能会好一些。
3、去了底薪现在好像是1750，深圳这边底薪才1600，而且算上加班也不少拿（看你分的部门了，加班多少不一样的），消费中等吧；如果是工程师的话刚去还好，现在工程师二底薪都3700了，但是薪资上涨的幅度不会太大了，所以差不多2-3年就该跳巢了。
富士康员工师级资位加薪吗
1、富士康员工师级资位会加薪。富士康作为全球知名的电子制造企业，其员工薪酬体系通常会根据员工的职位、工作表现、工作经验以及公司的整体经济状况进行调整。师级资位作为富士康内部的一种职位级别，其员工在符合条件的情况下，通常享有加薪的机会。加薪的幅度和频率通常取决于多个因素。
2、另外，转正会跳薪资，但如果升师二，会延迟一年调级距差（即调薪），师二应该最多3K左右。关于调薪机制。
3、富士康员工分三个等级：一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
4、资位是不铨叙？？不会吧，一般大学生在富士康的资位都是师级啊，不太清楚你的状况，能否说的清楚点。假如你是大学生，有毕业证、学位证，工资肯定会升的。
5、很高兴为你解答 这个不一定会涨工资的。涨工资要遇到普调才会给你调工资，你一个人肯定是不可能单独给你作业的。富士康升资位不加薪这个很正常，不信可以问问你们单位的老员工。
富士康加班工资怎么算
1、富士康加班费计算公式：底薪÷275天÷8小时=时薪。时薪乘以GI、G2（5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。根据《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2、具体来说，富士康的加班费计算方式如下： 平时加班费的计算：平时加班，即正常工作日延长工作时间，加班费为小时工资标准的5倍。例如，如果员工的正常小时工资是30元，那么平时加班每小时的加班费就是30元乘以5，即45元。
3、富士康加班费是怎么算的？底薪÷275天÷8小时=时薪 时薪乘以GI、G2（5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。
