春节公司安排上班调休合法吗
1、春节公司安排上班调休属于合法行为。根据法律规定，如果公司在春节期间安排员工上班，并且不能安排补休的话，应当按照标准支付员工高于正常工作时间工资的报酬。
2、春节公司安排上班调休属于合法行为。法定节假日加班费=月工资基数/275天*300%*加班天数，公休日加班费=月工资基数/275天*200%*加班天数。
3、春节不放假调休3天的合法性：根据我国法律规定，春节假期为国家法定假日，通常包括年三十至正月初二，共计三天。在此期间，企业应遵守国家关于法定假期的规定，放假或调休。 加班费支付标准：如果企业在春节假期期间安排员工上班，应按照不低于员工工资的300%支付加班费。
4、法定节假日安排职工上班，随后安排调休的行为是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定，公司需要在法定节假日给劳动者安排休假，如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班，那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。 法定假日上班调休违法吗？法定假日上班调休是违法的。
5、公司调休双方都同意的话是合法的。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
6、法定假日公司私自调班并不违法，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，但是法定节假日不可以调休，调休是违法的。
法定节假日上班补休怎么个补
补休的方式主要有两种：一是安排劳动者在后续的工作日进行休息，以弥补法定节假日的工作时间；二是在劳动者与用人单位协商一致的情况下，将补休时间累计到年假或其他假期中，一并安排休息。补休的具体操作 在实际操作中，用人单位应当根据劳动者的实际情况和工作需要，合理安排补休时间。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21。75天。
法律主观：法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。
延长春节假期和延期复工期间,企业应当如何支付工资
如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资；如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资；如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都应支付不低于正常工资标准的三倍工资。
延长春节假期期间，企业支付工资的方式是2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
春节假期延长期间并不属于法定节假日，因此在春节假期延长期间上班的应当按照休息日的规定支付加班工资报酬。根据《劳动法》中的规定，在休息日安排加班的，应当首先安排调休，不能安排调休的需要支付不低于劳动者日工资或小时工资的200%作为加班工资报酬。
如果员工在延长假期期间不上班，工资应正常发放，无论疫情如何，公司均不应提前复工。员工工资不应被扣除。 若企业需要员工正常上班，可安排补休或发放双倍工资。
根据《劳动法》第四十四条第(二)项之规定，如安排职工工作，企业又不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。1月31日—2月2日(正月初七至初九)为国家延长春节假期。
由企业与劳动者协商处理，在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付工资；超出部分按照各地标准支付生活费。 首先，依据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，春节假期延长至2020年2月2日，在此期间工资照平时标准发放。
