劳动法员工因公司要求在家做工作有关的工作是不是算加班
1、在家做的工作也是工作，可以主张加班工资。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
2、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。
3、下班后在家办公当然算加班，只是一般公司领导能认可，但不会计算加班工资，只要事情做成了，领导心中是有数的，只是能不能得到实质奖励那是另外一回事了。
4、首先要说单位这么做肯定是违法的。单位必须向当地劳动部门申请“不定时工作制”，否则，在8小时外的一律算是加班。不管后面的休息是怎么算的。听班也可以认定为加班，应为它限制了你的活动，不能算是休息。
5、根据相关法律规定，公司已要求每月出勤二十六天，这已经是公司的规定了，如果在休息一个月上不够二十六天就属于违反劳动法。法律分析根据相关法律规定，劳动者正常工作时间工资，是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。
在家里和在外工作,有何不同呢?
工作环境不同：在家工作通常在家庭办公室或个人空间进行，环境较为私密和舒适；而在外工作则在公司办公室或工厂等正式场所，环境较为规范。 时间安排灵活性：在家工作允许个人自主安排工作时间，更具弹性；而在外工作则需遵循公司规定的固定上下班时间。
在家工作和在外工作有很多不同之处，以下是一些常见的区别： 工作环境：在家工作的工作环境通常是家庭办公室或个人房间，而在外工作的工作环境则是公司的办公室或工厂等生产场所。
而在外出工作的环境中，你将面对不同的老板和同事，工作的氛围和要求可能会有所不同。这时你需要适应新的工作环境，接受新的指导和管理。在这个过程中，你可能需要更多地与他人合作，学会处理各种工作关系，增加人际交往的技巧。 成长与独立：作为全职儿女，你成长的过程中会受到父母的密切关注和引导。
不同地区的生活成本差异显著。如果在家乡生活成本较低，在家工作可能更经济。而在收入较高、生活成本合理的城市工作，外地工作可能更具成本效益。 发展空间：不同城市提供不同的职业机会和发展前景。考虑个人职业规划和发展目标，选择有利于个人成长的环境。
节省成本：居家办公可以减少外出用餐和其他与办公室相关的费用，从长远来看可以节省一些开支。弊： 社交和团队合作的限制：居家办公可能减少了与同事之间的面对面交流和团队合作的机会，这对于一些工作来说可能不利。
在外工作可能更加侧重于专业技能和专业知识的积累。综上所述，作为全职儿女与在外工作有许多不同之处。全职儿女需要在家庭事务中承担更全面的责任，工作时间更加灵活，回报形式也有所不同。尽管存在一些挑战，但对于那些能够平衡工作与家庭，愿意照顾父母的人来说，这种体验可以带来家庭和谐和满足。
适合在家的工作有哪些(有什么适合在家做的工作)
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