海尔员工午休被开除,企业打着狼性文化的口号压榨员工违法吗?
1、近日，海尔集团有几名员工饭后午睡，被直接责令离职，事情的发生也让网友们们唏嘘。不准午休其实就是企业打着狼性文化的口号在压榨员工，这无疑是违法的。所以其实这件事的关键在于公司到底有没有权力这么做，并且整个流程是否符合劳动法。
2、这种行为可以理解，因为一个公司没有规矩，不成方圆。对员工的摸鱼行为进行必要的处罚是必要的。可以起到杀一儆百的作用。但是还是希望管理可以更人性化一点。人毕竟不是机器，总会有些偷懒溜号的时候。一家企业既要有严刑立法，最好也要有人人员关怀。
开除4个午休员工违法吗
1、若企业存在明确并公布实施的规章制度，该制度规定了午休时段某些行为视为严重违法规则，且员工已知晓，那么开除员工或许并不违法；反之，若企业缺乏此类规定或限制，非法的、未经公开传达的、员工毫不知情的情况下解雇四位员工，就有可能构成违法解除劳动合同。
2、海尔四名员工午休被开除，其实可能是单位的变相的开除的一个借口而已！制造借口的干脆很多单位在经历过了很困难的时期之后，他们都会进行裁员，或者是对员工进行战略性的调整。
3、根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。
4、一名员工说，中午只有30分钟的进餐时间，而且有些检查员不允许午休。在此声明中，海尔微博发表了一项声明《海尔集团人力资源平台关于四名违规员工的处理情况说明如下》，声明这四名员工在休息期间没有小睡，而是在工作时间内睡在公共接待处。根据规定，劳动合同终止。
因午休玩手机声音太大被解雇,为何法院认定单位是合法的?
劳动者王某在午休时间大声播放视频打扰他人休息，就属于是在工作场所里喧哗的行为；而且因为此事公司已经警告过他七次了，但他仍屡教不改，所以他已经符合《员工工作规则》中规定的应当被解雇的情形了，所以公司开除他是合法的。
因为法院认为该名员工在午休的时候用蓝牙音箱外放手机音乐，严重影响其他员工休息，且经员工多次提醒后仍然我行我素，期间公司下发违纪处罚书对其进行警告，但是该名员工仍然拒不悔改，无奈公司只好辞退这名员工。
因为在有限的空间里，手机外放的音量对于其他人的影响会更加的明显。就像这个男子在午休的时候玩手机，经常将手机音量外放，并且还调的特别大。正是因为他的这一举动，所以很多的员工都因此受到了影响，就向公司进行投诉，而公司也就他的这一行为给出了处分和警告。
公司表示，双方在签订合同的时候，已经明确了公司的规定，所以这名男子应该为自己的行为负责，公司的开除决定是合理合法的。
员工认为午休时间是自己的时间，自己可以决定自己做什么，公司无权干涩，所以认为公司开除不合理，也不合法，属于单方面违法解除劳动合同，所以跟公司索赔15万。但公司表示，男子在入职前已经了解公司的规定并且同意规定，而且这分明就是员工的错，公司已经提醒了很多次，所以认为公司的辞退决定是合理合法的。
员工因午休玩手机音量太大被辞退,要求索赔15万被驳回,究竟缘何驳回?_百...
双方协商不了，所以员工跟法院提起诉讼，要求公司索赔15万元。法院认为，员工在午休期间确实享有个人自由，不属于公司管理范畴，但员工也应该以不影响他人为前提处理自己的私人时间，所以认为这个起诉无效，于是驳回。这个事情上了热门之后，引起了网友的热议。
一员工在午休期间，经常大声外放声音，由于音量过高，总是影响其他员工的休息，也影响了其他员工午后的工作，所以员工就跟领导反映。领导前后七次提醒这名员工在午休期间要保持安静，不可以外放声音，可员工认为午休期间是自己的个人时间，所以不应该受到公司的约束，自己想干什么就干什么。
近日，广州市中级人民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为公司属于违法解除劳动合同，就诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。但法院审理后却驳回其诉讼请求。
海尔4名员工午休被开除,这样的公司还能留得住员工吗?
根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。
海尔公司的回应表明，公司有明确的制度和员工行为规范，并且这些规范已经经过讨论通过。规定中明确指出，11：30至13：00期间，员工可以自行安排用餐时间。而这四名员工并非在规定的午休时间睡觉，而是在工作时间内在公共区域睡觉。这种行为违反了海尔的员工行为规范，属于重大违规，按照规定应解除劳动合同。
海尔公司午休就会面临开除，如此重压之下，企业无法保障员工的健康。
海尔公司午休就会面临开除,如此重压之下,企业怎么保障员工的健康?
因此，在这种压力下，如果企业想要在保证自身利益的同时也关心员工健康，应该在时间安排上做出调整，比如提前下班时间或提供更好的福利待遇。
海尔公司午休就会面临开除，如此重压之下，企业无法保障员工的健康。
海尔的员工表示没有休息时间，但是海尔给出的答复却和员工所说的有些不一样，而且海尔也没有其他的回应，对于这个事情，当然每个人的看法也都不同，或许人家是真的没有午休时间，又或许真的只是变相裁员而已。
海尔内部的员工都知道，有很多后来上的产品，实际上是在亏损的，如彩电、手机、制药等等，要靠其他的产品补贴。这种多元化的策略，本来是要风险均担的，却反而加大了风险，成了企业的负担。在青岛我曾经听一个出租车司机笑说，现在市面上连避孕套都有“Haier”的字样。
海尔公司面临资金的压力，而面对第一批带有一点点瑕疵的产品，主人公毅然举起重锤，主人公做事的真诚、严谨、一丝不苟，打动的不紧是员工们的心，更是那些合作伙伴和用户的心。一个公司只有做到这样才能长久立足于商战之中。真诚也是一个企业的长久之计。海尔就是用真诚到永远倡导着企业走向全球化，不断发展壮大。
