暑假工冒充长期工有什么后果
在道德层面，冒充长期工的暑假工可能会受到负面评价，影响个人声誉和职业道德。从法律角度来看，暑假工冒充长期工并不会直接导致法律后果。根据《工资支付暂行规定》，加班工资的支付标准与员工的工作性质和加班时间有关，而不是基于员工是否为长期工或暑假工。
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗暑期工需要签订劳动合同，才能保证当事人的合法权益。
法律分析：招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。
在暑假期间，如果你以短期工作合同的身份冒充长期工，可能会带来一些潜在的问题。首先，这种行为可能被视为不诚实。根据劳动法规定，无论工作性质如何，用人单位都应按月支付工资，不得无故拖欠或克扣。
暑假工说成长期工没有什么后果，到了时间提前辞职即可，但商家不可以招用未满十六周岁的暑假工，从法律上讲是违法的。注意劳动者辞职，用人单位应当发放工资，如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
你在暑假期间担任的工作，如果被工厂错误地当作长期工对待，并为你缴纳了五险一金，这对你未来的社会保障和福利将产生积极影响。 五险一金是中国职工享有的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
暑假工冒充长期工会怎么样?
1、暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗暑期工需要签订劳动合同，才能保证当事人的合法权益。
2、在道德层面，冒充长期工的暑假工可能会受到负面评价，影响个人声誉和职业道德。从法律角度来看，暑假工冒充长期工并不会直接导致法律后果。根据《工资支付暂行规定》，加班工资的支付标准与员工的工作性质和加班时间有关，而不是基于员工是否为长期工或暑假工。
3、法律分析：招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。
4、在暑假期间，如果你以短期工作合同的身份冒充长期工，可能会带来一些潜在的问题。首先，这种行为可能被视为不诚实。根据劳动法规定，无论工作性质如何，用人单位都应按月支付工资，不得无故拖欠或克扣。
5、你在暑假期间担任的工作，如果被工厂错误地当作长期工对待，并为你缴纳了五险一金，这对你未来的社会保障和福利将产生积极影响。 五险一金是中国职工享有的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
学生以正式工的名义打暑假工可以吗
1、基本工资是有的，但是你明知道工厂不招临时工，有点欺诈的嫌疑。在东莞有很多这样的案例，结果要看工厂如何界定处理，如果厂方觉得问题不大，会给你足额工资，如果厂方领导觉得生气，你保底也能拿到基本工资。
2、你好，你这个年纪负责任的说基本上正规的大厂不会有一个会要的。因为首先你是童工，要的话触及法律，正规的厂不会去冒这样的风险，另外你的身体有一说一也不能够承受工厂的工作强度，不如好好准备学习，将来做一个家教比去工厂要赚钱，也要轻松地多。
3、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
