公司违规加班违法吗
企业违规超时加班属违法行为。依据我国《劳动法》，用人单位应确保工人每周至少休假1天，且每天加班时间不超出1小时；因特殊情况需延长工时者，应以保护劳动者身体健康为前提，每日最长不超过3小时，每月累计不得超过36小时。如有违反上述规定强迫员工加班，员工有权拒绝并投诉至劳动监察部门。
公司违法强行要求员工加班是违反法律的行为。根据我国劳动法规，企业因运营需求，可与劳动者及工会达成协议后延长工作时长，但每日总时长不能超过1小时；若有特殊情况需延长，必须保证员工身体健康，且每日总时长不超过3小时，每月总时长不超过36小时。
企业违规操作支付员工超时加班费用实属违例。实际利益应当参照相关法律法规进行分配。依据中华人民共和国《劳动法》，日常加班获额外薪酬不应低于正常工资的150%；在休息日加班且无法调休的情况下，所得薪酬不应低于正常工资的200%；而在法定节假日加班，所得薪酬则不应低于正常工资的300%。
公司实施长期超时加班属非法行为。按照我国《劳动法》的明确规定，企业应严格遵循法定的工作时限及休假条例。原则上而言，员工每天的工作时长不应超过8小时，每周总计不应超过44小时。如遇特殊情况需延长工作时间，必须确保员工身体健康，且每日最长不可超过3小时，每月累计不可超过36小时。
企业若存在违规结算加班费行为则构成违法。根据国家相关劳动法律规定，正常工作日加班需支付至少相当于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休时，需支付至少相当于工资200%的报酬，而法定节假日加班则需支付至少相当于工资300%的报酬。若企业未能按此标准执行，员工有权要求企业予以补足。
公司超时加班被罚钱违法吗
1、在绝大多数情况中，对于因过度加班而需支付罚款的现象，实际上是违法的。这主要源自我国劳动法条款明文规定，任何用人单位不得以员工因加班超时而进行实质性的罚金惩罚。根据法律授权，加班行为必须坚持自愿原则并依法给予相匹配的加班薪酬。
2、根据我国法律，用人单位强制劳动者超时加班属违法行为。若监督管理部门依法对此类违规行为进行罚款，此举为正常执法行动，无可指摘。反之，企业内部任意对加班过久的员工施加罚款，显然违犯了法律规定，因为企业无权实施罚款。总归而言，判定企业因加班超时而受罚是否违法的关键在于罚款的主体与流程是否合法合理。
3、在我国，强制员工超时加班并克扣其工资单通常构成违法行为。依据《劳动法》，用人单位不得强迫或诱导职工过度消耗劳动力。若需要安排加班，应依照法定标准向劳动者支付相应薪酬。倘若企业因其超时加班而对其施加罚款，那么即侵犯了工人取得劳工酬金的法定权益。
4、按照我国劳动法规定，用人单位无权对员工因工作超时所采取的措施进行处罚。由于加班是为完成工作任务与企业决定的，因此员工有权利得到相应的付酬。而罚款的本质是侵害员工的财产所有权，缺乏法律依据。如果员工遇到类似问题，应向用人单位提出异议，并请求退还罚款。
5、法律分析：根据规定，劳动者的工作时间受法律保护。企业安排劳动者超时加班，违反了相应的规定，属于违法行为，应由相关部分进行处罚。但要注意，如果加班是企业和劳动者协商达成的，法律并不会因此而惩治企业。
6、公司违法安排超时加班，极有可能受到劳动保障行政部门的惩罚。依据《劳动保障监察条例》规定，如有违规延长劳动者工作时间的情况，将被赋予申诫、勒令整改，更有可能遭遇罚款（最小额为每名劳动者100元以上，最高量可达每名劳动者500元）。
北京两公司员工每月加班超36小时被罚,相关部门监管能改善加班现象...
北京两个公司给员工举报，到劳动局超时加班，一个月加班超过36小时，被处以罚款警告，相关部门的监管确实可以对超时加班等情况起到一定的限制作用。但是只通过监管起到的效果还是有限。
若公司让员工每周加班时间超过36小时，这违反了我国的劳动法规定。员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉，维护自己的合法权益。 根据劳动法第四十一条的规定，用人单位在生产经营需要时，可以经过与工会和劳动者协商后延长工作时间。但一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。
依据我国劳动法，企业加班承受之限为36小时，逾此则涉嫌违规。法律明确规定，雇主需确保每位员工每周至少享有一日休憩，每日加班上限为1小时，接受特别任务者可适当延长至每天3小时，但每月总计不可超36小时。
根据法律规定，员工每月加班时间超过36小时，有权要求单位支付加班费。 若在加班费的支付上发生争议，员工可以先尝试与单位协商解决问题。 如果协商未果或达成和解协议后对方不履行，员工可以向第三方调解组织寻求帮助。
可以的，用人单位如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，如果用人单位不给补助的算违法。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。法律分析如果生产需要，而且不违反劳动时长的规定，保证了工人的正常休息时间，并给与了相应的补贴，单位是不违法的。
每月加班超过36小时是违法的。 特殊情况下需要延长工作时间，但必须在确保劳动者健康的条件下，每日加班不得超过3小时，每月总时长不得超过36小时。 国家规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。
