安全四个不放过和四不伤害原则
据统计70%以上的事故都是由“三违”造成的。所以必须杜绝“三违”以减少和预防事故的发生，保障劳动者的合法权益和生命安全。一旦发生事故对事故的处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因分析不清楚，不放过，事故责任者没有受到严肃处理不放过，广大职工群众没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。
法律分析：四不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、制止他人伤害。四不放过：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。
法律分析：四不伤害原则强调“不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，保护他人不受伤害”，这是开展四不伤害活动的核心和目标，旨在增强员工自我保护意识，提升职工自我保护能力。而三违指的是“违章指挥，违章作业，违反劳动纪律”，据数据显示，超过70%的事故都是由三违引起的。
两个原则：以人为本，关爱生命；明确责任，追究责任。 三不伤害：不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。 四不放过：事故原因未查清不放过，事故责任者和领导责任未追究不放过，广大职工未得到教育不放过，防范措施未得到落实不放过。
法律分析：四不放过：四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。三不伤害：我国为减少人为事故而采取的在作业中作业人员的一个互相监督原则，具体为：不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害。
不伤害自己：员工要注重个人安全，遵守安全生产规定，保护自身生命健康。 不伤害他人：员工要关心同事安全，不因个人行为导致他人受伤。 不被他人伤害：企业要提供安全的工作环境，确保员工不会受到他人的伤害。 制止他人伤害：发现他人有危险行为时，要及时制止，避免事故发生。
什么叫三违和四不伤害四不放过
1、四不放过原则是指在处理事故时，必须坚持以下原则：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。这一原则旨在确保事故发生后能够彻底分析原因、追究责任、整改到位，并防止类似事故的再次发生。
2、四不放过原则是指在处理事故时，必须坚持以下原则：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。这一原则旨在确保事故发生后能够全面、深入地进行调查处理，防止类似事故的再次发生。
3、- 不被他人伤害：确保工作环境中不存在他人行为导致的潜在危险。四不放过 - 事故原因没查清楚不放过：对于发生的事故，必须深入调查，彻底查清事故原因。- 事故责任人没受到处理不放过：对事故责任人必须依法依规进行处理，以起到警示作用。
安全生产中四不放过,三不伤害,三违分别是啥
“三违”是指在生产作业中的违章指挥、违规作业、违反劳动纪律这三种现象。反违章工作首先要得到领导的高度重视，并需要全员参与。要坚持以人为本，从自我做起，以完善相关制度为核心，杜绝“三违”行为，实现管理方式的转变，最终形成先进的安全文化。
- 全体员工没受到教育不放过：必须对全体员工进行安全教育培训，提高安全意识。三违 - 违章指挥：下级员工对上级的违章指挥有权拒绝，并应向上级报告。- 违章作业：工作中违反操作规程的行为，可能导致安全事故。- 违反劳动组织纪律：不遵守劳动纪律，如迟到、早退、擅自离岗等。
法律分析：四不放过：四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。三不伤害：我国为减少人为事故而采取的在作业中作业人员的一个互相监督原则，具体为：不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害。
四不放过原则是指在处理事故时，必须坚持以下原则：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。这一原则旨在确保事故发生后能够全面、深入地进行调查处理，防止类似事故的再次发生。
安全生产中的三不伤害原则（也有人称之为四不伤害）包括：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，以及保护他人不受伤害。这一原则的核心在于增强员工的自我保护意识，提高他们的自我保护能力。
