奖金扣税的税率是多少
根据律临查询得知，税率的具体规定如下： 当年终奖金不超过36000元时，税率是3%。 超过36000元至144000元的部分，税率上升至10%。 超过144000元至300000元的部分，税率进一步上升至20%。 超过300000元至420000元的部分，税率增至25%。
年度奖金不超过36，000元，税率为3%，速算扣除数为0。 年度奖金超过36，000元至144，000元部分，税率为10%，速算扣除数为2，520元。 年度奖金超过144，000元至300，000元部分，税率为20%，速算扣除数为16，920元。
关于年终奖9万元的扣税标准，以下是最新的个人所得税规定： 不超过500元的部分，税率为5%。 超过500元至2000元的部分，税率为10%。 超过2000元至5000元的部分，税率为15%。 超过5000元至20000元的部分，税率为20%。 超过20000元至40000元的部分，税率为25%。
奖金扣税的税率根据奖金金额和个人所得税法规定的税率表来确定。
按照新的税制，50万年终奖扣税147245元，税后奖金为352755元。（500000/12=416667元，相应的税率为30%，速算扣除为2755元）根据法律规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
年终奖金扣税标准2022
如果发放年终奖的当月工资高于5000元，年终奖个税计算方式为：年终奖 × 税率 - 速算扣除数。税率是根据年终奖除以12得到的“应纳税所得额”对应的税率。 当月工资低于5000元时，年终奖个税计算方式为：年终奖 - (5000 - 月工资) × 税率 - 速算扣除数。
如果当月工资大于或等于5000元，且年终奖除以12的商数大于0，则满足扣税条件。此时，年终奖乘以适用税率减去速算扣除数，得出年终奖应纳税金额。
A公司小王，2020年工资扣除三险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。按单独计税的方式，小王共需缴纳900元个税，年终奖到手29100元；按合并计税的方式，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。对小王来说，两种计税方式下，到手的年终奖差了5100元。
年终奖的应纳税额为全年一次性奖金收入乘上适用税率再减去速算扣除数；年终奖金可以不并入当年的综合所得而进行单独纳税，而是应该把年终奖金收入除以12个月所得到的数额，按照右侧按月换算之后的综合所得税率表，确定适用的税率和速算扣除数。
法律分析：政策为：新的年终奖发生税额变化较大的临界点区间就是：6万元，14万元，30万元，42万元，66万元和96万元这几个点。 这几个点容易发生超过1元，扣税就超过几千块的现象。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
奖金扣税标准
发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
法律分析：发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
法律分析：年终奖扣税计算公式有两种情况：一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。
年终奖金扣税标准最新标准
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、法律分析：发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
3、年终奖的应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 - 速算扣除数。 年终奖金可以单独纳税，不并入当年综合所得。此时，应将年终奖金收入除以12个月，得到的数额将按照月度换算后的综合所得税率表来确定适用的税率和速算扣除数。
4、关于年终奖9万元的扣税标准，以下是最新的个人所得税规定： 不超过500元的部分，税率为5%。 超过500元至2000元的部分，税率为10%。 超过2000元至5000元的部分，税率为15%。 超过5000元至20000元的部分，税率为20%。 超过20000元至40000元的部分，税率为25%。
5、如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，则需要按照上述低于3500元的计算方式进行个人所得税的计算。
6、计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。2万元的年终奖，按此方法计算后，需扣税600元。自2024年1月1日起，年终奖2万元计算个人所得税的方式发生改变。此奖金应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。这意味着，将年终奖与日常工资收入合并计算税款，可能影响最终的税额。
奖金个人所得税扣除标准
1、年终奖的应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 - 速算扣除数。 年终奖金可以单独纳税，不并入当年综合所得。此时，应将年终奖金收入除以12个月，得到的数额将按照月度换算后的综合所得税率表来确定适用的税率和速算扣除数。
2、法律分析：发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
3、适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
4、不超过3500元的部分，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。
5、速算扣除数为13505元。 法律依据为《中华人民共和国个人所得税法》第二条，该条款规定了个人所得的种类，以及应当缴纳个人所得税的项目。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条涉及劳动者的权利和解除劳动合同的情形，与计算个人所得税无直接关联，但在处理劳动争议时可能相关。
6、工资奖金个税的计算公式为：应纳税额工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税月应纳税所得额x税率-速算扣除数实发工资发工资-四金-缴税全月应纳税所得额应发工资-四金)-5000扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。
