公司辞退员工的流程
1、解除决定人（单位主管或劳动者）提交解除申请书。 人事部门填写《解除劳动合同审批表》并上报主管审批。 通知所在部门及职工办理工作交接，并回收工具设备等。 相关部门与职工结算工资福利和其他未了事项。 职工在结算工资和领取经济补偿的财务手续上签字。
2、提出辞职的申请；获得单位负责人的批准；完成工作交接；单位出具离职证明、结清工资；办理档案和社保的转移手续。
3、公司辞退员工流程 辞退申请：解除决定人向公司递交辞退申请书。 审批流程：人事部门填写解除劳动合同审批表，提交给主管进行审批。 工作交接：通知被辞退员工所在部门及员工本人办理工作交接，包括交回公司财产、工具和设备等。
公司辞退试用期员工的合法流程
辞退试用期员工的合法流程： 提前三天以书面形式通知员工，并提供辞退理由。 在谈话中应保持礼貌，避免引发劳动纠纷。 完成公司内部离职手续，包括解除劳动合同和终止保险、公积金等。 若公司需要留档，则需填写相应文件。 工作交接是必须的，具体要求视公司规定而定。
试用期辞退员工的合法程序如下：需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由；谈话要婉转，不要引起劳动纠纷；办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等；工作交接，看公司的具体要求。
需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。办理公司内部的离职手续，解除劳动合同。公司需要结清员工在试用期的工资。试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。
在通知员工后，用人单位需要与员工办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。同时，用人单位需要与员工解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。这一步骤是确保双方劳动关系正式终止，避免后续产生纠纷。结清试用期工资 用人单位需要在员工离职时结清其在试用期的工资。
公司开除员工的流程
1、解除决定人（单位主管或劳动者）提交解除申请书。 人事部门填写《解除劳动合同审批表》并上报主管审批。 通知所在部门及职工办理工作交接，并回收工具设备等。 相关部门与职工结算工资福利和其他未了事项。 职工在结算工资和领取经济补偿的财务手续上签字。
2、法律分析：协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；办理交接手续；出具解除劳动合同证明 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、法律分析：分析开除员工的原因；参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿；和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。然后签定辞退单，必须要员工本人签认；员工不签认也并非公司违法开除的，以EMS发辞退通知单；办离职手续；结算工资。
公司辞退员工流程
解除决定人（单位主管或劳动者）提交解除申请书。 人事部门填写《解除劳动合同审批表》并上报主管审批。 通知所在部门及职工办理工作交接，并回收工具设备等。 相关部门与职工结算工资福利和其他未了事项。 职工在结算工资和领取经济补偿的财务手续上签字。
公司辞退员工流程 辞退申请：解除决定人向公司递交辞退申请书。 审批流程：人事部门填写解除劳动合同审批表，提交给主管进行审批。 工作交接：通知被辞退员工所在部门及员工本人办理工作交接，包括交回公司财产、工具和设备等。
法律分析：当用人单位要辞退员工时也是需要由用人单位提交解除申请书、同时在双方协商一致的情况下上报至工会，在工会审核通过后双方签订解除劳动合同证明即可办理辞退流程，当用人单位辞退了劳动者后也是需要支付一定的经济补偿金，当辞退过错员工也是需要不需要支付补偿金的。
公司合法辞退员工的流程包括以下步骤： 解除决定人提交解除申请。 人事部门填写劳动合同解除审批表，经主管审批。 通知员工所在部门及本人进行工作交接，归还工作工具和设备。 相关部门与员工结算工资和福利，处理其他未了事项。 员工在工资和补偿金结算单上签字确认领取。
与员工面谈：与被解雇员工进行沟通，说明解雇的原因，并在面谈中商讨补偿等相关事项。面谈后，要求员工签署辞退单，以确认解雇事实。若员工不签署，也不代表公司违法解雇，可通过EMS发送辞退通知单。 办理离职手续：协助员工完成离职手续，如归还工作证件、办公设备等。
法律分析：分析开除员工的原因；参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿；和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。然后签定辞退单，必须要员工本人签认；员工不签认也并非公司违法开除的，以EMS发辞退通知单；办离职手续；结算工资。
