劳动法关于病假工资的规定
劳动法关于病假工资的规定如下：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和64小时，可以照此折算出员工日平均工资。
根据劳动法的规定，当员工因病或非工伤需要治疗时，在规定的医疗期间内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使是在员工因病休息期间，他们也能够获得一定的经济保障。
企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
新劳动法的病假工资怎么算
职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
新劳动法对于病假工资的计算有着明确的规定。对于短期病假，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。而针对长期病假的工资计算，其标准则根据职工的连续工龄有所不同。
病假工资计算公式为：（计算基数/275）×计算系数×病假天数。需注意实际的计算系数与请病假天数，同时考虑员工在单位的实际工作年限，工作年限越长，计算标准越高，但上限为100%。请病假期间，单位不可以此为由解除劳动合同。总结 病假是劳动者的权利与义务。
事业单位长期请病假工资怎么算
1、机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。
2、工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
3、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)；(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
4、法律分析：事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
5、病假时长在两个月以内（不含公休节假日）的，员工原工资照发。 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起按以下标准发放病假期间工资：- 工作年限10年及以下的，发放本人基本工资的90%（按天计发）。- 工作年限11年及以上的，原工资照发。
6、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。病假工资每月按25天折算，折算后的尾数四舍五入。
