公司员工管理制度
员工上班一律不准用会所电话接打私人电话 美容室有客人时，除技术主管协助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间。 员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。
员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
公司员工管理制度要看公司规模大小而定，我朋友说日本的员工管理制度特别完善，要是你看得东日语的话可以去看看，反正我是看不懂啦。第一章 入职指引 第一节 入职与试用 用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
员工管理制度（Management Systems）现代企业管理制度是对企业管理活动的企业管理制度制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略，公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。
求小型企业员工管理规章制度范本~重赏
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
小企业员工规章制度一：考勤管理制度目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。考勤范围：1公司在册员工。2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。公司人员自觉遵守作息时间；工作时间禁止一切娱乐活动。办公室员工每周工作五天，周周日休息，每天工作8小时，必要时自觉加班。
第一章：总则 第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
员工规章制度1目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。适用范围：适用于有限公司员工离职时的处理程序。
私人小企业员工管理制度?
公司倡导“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
小企业员工规章制度一：考勤管理制度目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。考勤范围：1公司在册员工。2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，小企业一般就统归在员工招聘的规定中了。有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。
第三条 私营企业职工应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。第四条 私营企业经营者不得打骂、虐待和侮辱职工。第五条 本规定适用于城镇私营企业。农村私营企业可参照执行。
财务管理制度。会计年度自公历一月一日起至十二月三十一日止。会计凭证、会计账薄、会计报表及其它会计资料必须真实、准确，并符合会计制度的规定。
10人小公司管理制度是什么?
1、***公司财务管理制度财务部是公司一切财政事务及资金活动的管理与执行机构，负责公司日常财务管理、筹资管理和财务分析工作，其工作范围和职责主要有：负责公司财务管理工作。
2、人小公司管理制度是以人为本的。首先，你要是一个非常，勤奋，好学，上进的人，你的工作时间一定要比他们早，走的晚，要让他们看到，你是一个非常努力、优秀的创业家。
3、加强资金管理，对企业的资金要做到心中有数，定期报告总经理企业的资金情况。为了企业的正常运行，当企业资金不足时，要及时上报总经理。每次支付款项时，必须做好财务报销登记，必须有经办人签字。
4、、加班的规定 （1）公司原则上不提倡加班， 各部门应严格控制加班人数和时间。在公司规定的工作时间外，因工作需要经部门经理批准并安排的工作时间，称为加班。如因个人的原因，拖延工作时间，不能视为加班。
5、人小公司管理制度：第一，你要是一个非常，勤奋，好学，上进的人，你的工作时间一定要比他们早，走的晚，要让他们看到，你是一个非常努力、优秀的创业家。
