上海市五险一金缴纳标准2019
年上海五险一金缴费基数下限为4927元，其具体缴费情况如下：养老保险：单位最低缴纳7832元，个人最低缴纳3916元。医疗保险：单位最低缴纳4606元，个人最低缴纳964元。生育保险：单位最低缴纳427元，个人不缴纳。工伤保险：单位最低缴纳8元，个人不缴纳。
养老保险最低缴费金额：单位：4927×16%=7832元；个人：4927×8%=3916元。医疗保险最低缴费金额：单位：4927×5%=4607元；个人：4927×2%=954元。失业保险最低缴费金额：单位：4927×0.5%=264元；个人：4927×0.5%=263元。
保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。上海社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.50%；工伤保险单位缴纳0.50%。公积金，单位和个人分别缴纳14%。
年上海市五险一金最低标准为：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的缴费基数下限为4279元，公积金的缴费基数下限为2300元。五险一金的缴费比例如下：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳为8%。医疗保险：单位缴纳5%，个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。
那么，五险一金每月扣多少钱？各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
五险一金缴纳比例2019
若所在单位给员工缴纳五险一金，以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位0.5%；生育保险：个人无，单位0.8%；公积金：个人5%，单位5%。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
养老和医疗以沈阳市上一年度社会平均工资的60%为缴费标准。养老保险：单位19%；个人8%；缴满15年。医疗保险：单位8%；个人2%；缴满10年。失业保险：单位按本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳；生育险：单位0。
问：“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。
2019年退休年龄最新规定五险一金如何缴
1、(一)参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。(二)参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年。
2、养老保险 养老保险是保障劳动者在达到法定退休年龄后能够享有一定生活水平的保险。我国规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工一般为50周岁或55周岁，具体年龄取决于工作岗位和单位规定。因此，养老保险一般需要在达到退休年龄前持续交纳。
3、按照规定，从1996年1月1日起，社保机构按照身份证号码为每个参保职工建立一个养老保险个人账户，按照本人缴费基数11%的金额记入个人账户，逐年累记并计算利息。个人账户清楚记录职工的缴费情况，并作为退休时计算待遇的依据。因此说，年轻时缴费是为了自己退休后领取养老金。
4、五险一金要交多少年才可以领退休金养老保险最低要连续交15年。职工医疗保险要连续交13年。领取失业保险金缴费年限最低是持续的缴费满一年。领取生育保险，最低必须是连续缴费满一年，且符合国家计划生育政策，具体以当地为准。强制保险一直缴费到退休，金额由用人单位承担。
5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2019年的五险一金每月扣多少钱
1、工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。
2、五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
3、五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算； 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算； 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。法律依据《 社会保险法 》。
4、养老保险个人承担工资的8%，要交400元；失业保险按照本人工资的1%缴纳，要50元；医疗保险本人按缴费基数的2%缴纳，要100元；生育保险和工伤保险个人不缴费，由企业缴纳，五险一共个人承担工资的11%，合计550元，住房公积金按照5%到12%的比例扣除，具体要看你们单位采用的哪一种档次。
5、目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
