怎样正确的批评领导
1、不注意身体，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。不关心家人，把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。工作缺乏魄力。
2、征求意见的领导者并不是真正的思想开放，而是谋求同谋。领导者，你看起来很棒，就像木槌一样。如果您不考虑智商，领导您是很正常的。领导人说再考虑一次，不是因为他没有考虑，而是要停止考虑。为了团结一群人，需要的不是明智的领导，而是一个共同的敌人。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、委婉地批评领导的话语：批评人，不留情面，尽管事后想想知道他是为大家好，但影响大家当时工作情绪。作为班长在班子成员面前对待工作过于严厉，每项工作都高要求，不达标准不罢休，搞得他自己和大家都比较累。有好人主义思想。
5、批评领导写作思路：突出重点，以点带面。金不足示，人无完人。针对同志的批评意见，要捡重点的，急需改进的内容来说，不宜全盘否定。毕竟，在批评之前该同志已经进行了比较完整的自我批评了。有话则长，无话则短。事前沟通，更易接受。
6、建议多渠道了解基层动态、难点热点，组织前往其他地市学习先进经验。各县公司严重缺乏对XX管理流程熟悉人员，建议对各县公司开展XX过程管控等方面的业务培训和指导。建议多深入XX指导工作，帮助XX快速提升。建议公司领导多深入基层开展调研，了解基层困难，指导解决基层存在的问题。
如何向领导提出批评意见
1、对某某同志的批评意见：顾及人际关系、碍于人情面子，心太软，对干部管理失之于宽。不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，平时只是在电脑上浏览内网，你可能认为自我年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现。
2、精明、善于经营、善于摸索招生门路。积极主动，态度端正。谦虚谨慎，勤奋好学。工作认真负责积极主动，能够很好的完成领导交给的各项任务。人际关系方面能够很好的团结同事，受到了单位同事的一致好评。希望在今后努力学习，早日成为国家的栋梁之才。精明、能干、热情、塌实、专注。
3、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想。对X X 同志的批评意见：业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
4、我对领导的某些偏见表示不满，希望他能够更加客观地看待问题，并重视每个员工的贡献。领导在某些方面可能太过于保守，需要更加开放和灵活地思考问题，以适应当今市场的变化。领导，您的管理方式有待改善，我们需要更多的沟通和理解才能更好地完成任务。
批评领导的缺点不足简短精辟
批评领导的缺点不足简短精辟语句有：不注意身体，领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。
领导在决策时缺乏足够的考虑，常常导致团队陷入困境。领导对于团队成员的意见和建议缺乏足够的重视，导致许多好的想法被埋没。领导在处理问题时过于急躁，容易忽略细节和潜在的风险。领导对于员工的反馈和沟通不够重视，导致团队内部信息不畅。
党的理论学习不够积极。由于平时忙于教育教学，课余又刻苦钻研书法技能，所以就忽视了党的理论学习，总是有意无意地放松自我要求，造成党的理论学习不深入、不系统、不全面，以至于不能很好地对身边的群众教师进行生动而有力的党的理论宣传教育。其他工作的主动性不够。
如何给领导写批评意见
1、热情，招生思路开阔、手段多样。1xxx同志工作认真刻苦，服务态度非常好，工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位同事，是我们大家学习的榜样。
2、顾及人际关系、碍于人情面子，心太软，对干部管理失之于宽。不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，平时只是在电脑上浏览内网，你可能认为自我年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现。
3、坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
4、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想。对X X 同志的批评意见：业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
5、批评人，不留情面，尽管事后想想知道他是为大家好，但影响大家当时工作情绪。作为班长在班子成员面前对待工作过于严厉，每项工作都高要求，不达标准不罢休，搞得他自己和大家都比较累。有好人主义思想。
