作为应届毕业生，就业经验有短板。最大的问题是面试官认为你缺乏就业经验，需要投入大量的培训成本，所以不愿意录用应届毕业生。有些不那么专业的面试官会直接问面试官:“我们公司不是培训机构，我们需要有经验的员工。”
大一新生听到这里都急了，马上下定决心:“我是一个认真勤奋的人，我会努力学习赶上大家的”。对于面试官来说，这都是老生常谈，而且带有很浓的校园学生味，让面试官对你更没兴趣。
一些大一新生听到后很生气。他们以为简历上明确写着是应届毕业生，没有工作经验。既然没有招应届毕业生，为什么还打电话给自己面试？于是我以初生牛犊的勇气，直接向面试官提出了挑战，弄得双方都很尴尬。
其实，当你听到面试官直接说你不符合岗位要求时，无论你做出什么样的回应，都很难挽回。因为面试官会直接当着你的面说你不适合，除了你的就业经历，还可能是对你的面试表现不满意。但是你可以把这次经历看作是一次成长的机会，回去为面试做更好的准备。
1。回想一下自己的社会实践经历，和应聘岗位的能力要求挂钩
回去想想自己所有的社会实践经历，有没有实习，有没有做公益，甚至有没有帮楼下杂货店的阿姨看半天店。只要你真的经历过，你就把这些场景记录下来，然后根据你要面试的职位进行链接。
比如你明天需要应聘一个媒体运营专员的职位，但是你没有这方面的工作经验。这时候你就要发挥自己的学习能力，先了解媒体运营专员需要做什么，对能力要素有一个清晰的认识。
然后匹配你之前的经历。就像你为学校的选举活动组织过宣传和文字报道一样。这是一个事件，你要匹配数据。面试的时候，你可以告诉面试官:我曾经组织过一次学校选举的宣传活动，全校师生600人参与，活动时长3个小时。活动期间，我还负责全程的应急响应和现场活动的物资收集。因为事后我还要负责写活动报告。在校园网发布，3天浏览量达到2500。
这样，虽然你没有实际的媒体运营工作经验，但至少让面试官觉得你做过初级的相关工作，有培养的潜力。
二、准备好你的故事，回应面试官的需求
所有的招聘公司招人都是本着找能做事的人的原则。所以除了“管培生、魏培生”，这些项目都有培养机制，其他岗位都希望来的人能马上做事。【/br/】你要回应的是，你很理解面试官的这种说法，而且你说你在组织社团干事招聘的时候也有过同样的经历，所以你在面试前已经查阅了相关岗位的要求，也进行了自学，方便你一旦入职快速上手。(换句话说，开始你的表现，用故事打动面试官)
同时，你要强调一个应届毕业生能给企业带来的好处。比如:忠诚度高，工作比较踏实等等。
多思考，多实践，才能进步更快！
你们的关心、赞美、奖励，是对我最大的鼓励~
