如果离职，可能是我中了彩票一等奖，呵呵。
一下班，有些员工跑得比兔子还快。。
只要是工作，有些员工就要上厕所。
老板和经理都看不清楚员工的本质和工作能力，公司怎么可能有未来？
员工氛围
我们开门见山吧。
我是一家私企的高级干部。我在公司工作了五年多。往下看，我是通过努力和拼搏一步步从底层爬上来的，一路上见证了很多新老员工离职。
大学毕业后，我来到了这家公司。我先是被人事部派到仓库实习三个月，装车，给客户送货。我想大家都知道仓库的工作很累。不到三个月后，我被送到店里实习。主要是看到仓库里的产品太乱，不整齐，就带别人重新整理。结果仓库经理找我要东西，搞得大家都不高兴。老板没有开除我，因为他觉得我也是个有用的人(勤奋务实)，后来还派我去店里了解公司的产品。【/br/】因为是网络毕业，对电脑办公软件比较熟悉，店员对电脑了解不多，所以时机到了。实习三个月后，领导在总部办公室抓工作，负责公司产品的预算。【/br/】后来从预算采购，调到工厂负责产品质检。身边很多同事陆续离职，有新员工，也有工作五年的老员工。从他们身上，我找到了员工离职的五个原因。
员工辞职原因1:同事间的矛盾
工作中管理者与员工的矛盾，无论员工讲道理还是不讲道理，都是一件坏事，为以后的辞职埋下了伏笔。
员工之间发生矛盾的时候，都说自己是对的。管理者如果不能正常明辨是非，也会离职。
这名员工没有按照管理层的要求做事，而且很长一段时间，管理层都不喜欢这名员工。
管理者不可能道德高尚，把事情做好。他们只能在领导面前耍小聪明。有的员工不喜欢，也不会说清楚，所以长期离职。
新员工和老员工在工作中产生矛盾，管理者没有很好的调整，也会导致老员工离职。【/br/】员工离职原因二:工资福利增加不多，福利待遇少【/br/】很多员工认为自己能力很大，但是工资不高，干了几个月就离职了。
老员工觉得工资涨得太少，一年才几百块。
员工认为福利待遇不如身边的朋友
员工离职原因三:管理者没有看清员工的本质
有的员工按时上班，下班就跑了，只做自己的工作。这样的员工很少被经理联系，经理们对他们评价很高，工作效率很高，并且坚持到底。
有些员工在工作之外还做其他事情。他们做的事情越多，越容易出错，偶尔加班。因为和经理接触频繁，经理对他们评价不高，拖拖拉拉。
员工离职原因四:公司员工与老板有亲戚关系
每当公司员工与老板有亲戚关系时，员工之间就会产生隔阂。有亲戚的员工无论做得多好，别人都不会把他看得太重。
员工离职原因五:好员工怕掐
比如两个员工做同样的工作，一个整天无所事事，一个整天被管理层指派。工资不变的情况下，肯定会有意见。
好员工加班，经理夸。过几天，好员工犯错就要受罚，还不如那些天天下班就跑的。
一个好员工
员工工作只是为了养家糊口，没有人会去上班混日子。
如果离职，我肯定想换工作。
