劳动合同可以有效保障劳动者的权益，但现实生活中，很多人在公司待了几年，公司却从未与其签订劳动合同。所以有些公司会否认这个人的存在，拖欠工资、不发工资、不支付工伤赔偿的情况屡见不鲜...劳动者要求赔偿时，因为没有劳动合同，只能吃哑巴亏。事实上，中国的法律已经越来越完善，每个人都可以勇敢地站出来，大胆地维护自己的合法权益。劳动法:公司有以下两种行为，员工可以索赔“两倍工资”！
其实我们劳动法对公司的这种行为是有明确规定的。如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求双倍工资。
按照规定，公司超过1个月不满1年未与员工签订劳动合同的，必须向员工支付2倍的工资。
公司违反《劳动法》规定，未与员工签订无固定期限劳动合同的，还必须自签订无固定期限劳动合同之日起支付其二倍工资。
举个例子，如果陈小姐2018年2月开始在某公司上班，1月工资3000元，到2018年12月，也就是陈小姐工作满10个月后，公司还没有按要求和她签订劳动合同，那么她每个月要支付6000元，10个月就是6万元。除了工资，她还需要支付3万元。
那么，如果没有劳动合同，怎么证明我们是公司的员工呢？
其实有很多方法可以证明，只要你在日常工作中稍微注意一下。
1.证人:可以找同事证明，如果同事不想得罪公司，也可以找已经离职的员工；你也可以通过记录你与公司领导的对话来证明你的身份；
2.物证:物证比较多，只要是工作内容的，公司领导和员工的谈话截图也可以。当然，最好的证明就是公司盖章的文件或手册。
公司不按规定签劳动合同，大家都知道怎么拿双份工资吗？
