养老金按百分比来调整涨额极其不公平的,这么严重的问题为什么就没有人...
1、这简直就是变相利滚利，将会严重加剧收入两极分化。只有按缴费多少和工龄调整才能真正体现多交多得、贡献大多得，才是公平的。
2、因为养老金的上涨的幅度并不能比物价水平的上涨更高，物价水平上涨的幅度更大一些，所以很多人不能高兴。
3、缴存基数全是相对性相对较低的，假如一起调节得话，会对于那些交纳职工养老金的人不公平公正。所以啊，在今年的养老金上调4%，是针对领到城区养老保险得人，而参与居民养老保险的人，是很难加入到此次调节。
4、首先第一个原因：按百分比上涨并不能缩小养老金差距。 有些人可能只看表面的话，会觉得这种方式可行，但是你仔细想想就会知道，这并不是一种好方法。
养老金不平等历史事实如何解决?
1、养老金“双轨制”退出历史舞台，全面实现养老金“并轨制”。将以前体制内不交少交，却拿比较高的退休金。与社会其他行业从业人员多交长年交，退休金却偏低这种不公平打破。按照多交多得，少交少拿的原则，缩小退休金待遇。
2、有。退休工资有异议可以到当地的社保局进行反馈，国家工作人员在社会保险管理，监督工作中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，依法给予处分。
3、完善农村社会保障制度 为了解决农民的养老问题，我们需要建立完善的农村社会保障制度，这个制度应该覆盖到每一位农民。这些保障制度，包括养老金、医疗保险、生活救助等等，应该能够为农民们提供足够的生活保障。
4、失地人员养老保险不公平待遇怎么维权？通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话12333这两种进行政策咨询和信息查询。
5、第对于养老基金的管理和运作严格立法，实行管理人与责任连带人终生追责制度，杜绝黑箱操作与腐败发生。中国只要按照我提出的方案来实施，就能从根本上解决中国养老基金入不敷出的难题。
对于养老金改革,是否存在不公平的地方呢?
1、年轻人觉得不公平。年轻一代需要承担较重的养老保费，但是他们退休时却可能得到的养老金并不高。这可能会产生代际间的公平性问题。 通货膨胀加剧。
2、早就有人建议，应该实行无差别养老金，这样的呼吁正确吗？在我看来，无差别养老金是不可能实现的，也不应该实现，提这个建议的人是为了所谓的公平，可公平未必真存在，某些公平也不应该存在，就比如这个无差别养老金。
3、要知道，世界本就是不公平的，绝对不能公平，讲究的是相对公平当然了这只是少部分的情况，绝大部分退休老人的退休工资其实也是不高的。如果只是少部分对比，有失客观。
企业退休养老金不公平
1、会。2024年，养老金“双轨制”退出历史舞台，全面实现养老金“并轨制”。将以前体制内不交少交，却拿比较高的退休金。与社会其他行业从业人员多交长年交，退休金却偏低这种不公平打破。
2、要知道，世界本就是不公平的，绝对不能公平，讲究的是相对公平当然了这只是少部分的情况，绝大部分退休老人的退休工资其实也是不高的。如果只是少部分对比，有失客观。
3、法律主观：企业职工 退休金 计算公式：企业职工的 退休工资 主要是由基本 养老金 组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。
4、这对于企业的员工来说不仅是非常不公平的，甚至有一点剥削的味道。全国退休人员的平均养老金在2636元左右 根据人社局公布的数据当中就可以看出，全国退休人员的平均养老金在2636元左右。
5、因为其实一个单位里面工作的人群工作时间不稳定，缴纳年限不够长缴纳的的总额不够高，本身总部所处的这个地方经济发展水平比较低，这些都会影响。
退休老人的工资公平吗?
1、哦其实在中国有一部分退休老人的退休工资是高于上班人员的。当然，这个占的比例并不高。但是你要说它不合理吧。你也谈不到。毕竟存在的一般的就是合理的。拿退休金高的往往是以下这种情况。就说高级的退休干部。
2、当然也有一部分退休，老人退休工资确实比较高，但这个也是很少的一部分。只要有几下几个阶层。一个是高级干部高级公务员。他们的退休金确实是很高的一般可能达到一两万多的三四万都是有可能的。
3、第七，退休老人的很多工资高于辛苦上班的年轻人，其实这种现象是合理的，也是公平的，他们也从年轻人经历过，通过自己多年的付出。
4、要让人民群众可以安享晚年，那么退休工资高是正常的。
5、因此从另一角度来说，年轻人的工资还是要高于老年人的。
