劳动者报酬和应付职工薪酬的区别
法律分析：劳动者报酬和应付职工薪酬的区别：可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。劳动报酬，包括：工资薪金。
从适用法律角度来看，应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
薪酬和工资的区别如下：工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。
劳务报酬是个人从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，取得劳务报酬的人与支付报酬的企业不存在雇佣关系，这是劳务报酬与工资的最大区别。可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。
劳动报酬怎么算
每次收入不超过4000元的，应纳税额=（每次收入额—800）×20%。每次收入在4000元以上的，应纳税额=每次收入额×（1—20%）×20%。
劳务报酬按次计算，800以下免税，800-4000元扣除800后20%计算，4000元以后扣除20%后再按照20%税率计算。每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额*(1-20%)*20%。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 。
加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）*小时工资*150%等等。
劳动者报酬计算公式如下：劳动者报酬是指劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴、提成等。
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者报酬计算公式
法律分析：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。
每次收入不超过4000元的，应纳税额=（每次收入额—800）×20%。每次收入在4000元以上的，应纳税额=每次收入额×（1—20%）×20%。
劳动者报酬计算公式如下：劳动者报酬是指劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴、提成等。
劳动者报酬具体包括：计时工资 计时工资包括对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
其他属于劳动者报酬的部分包括哪些
1、包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴，既包括货币形式的，也包括实物形式的；还包括劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴和单位支付的社会保险费等。
2、劳动者的报酬包括下列组成部分：计时工资或计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；以及特殊情况下支付的工资六个组成部分。上述六个部分构成劳动者的工资总额。
3、劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。具体包括工资、奖金、津贴、补贴、失业保险、养老保险、人身保险、医疗保险、家庭财产等。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
4、劳动者报酬包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
体力劳动者的报酬称为
1、体力劳动者的报酬称为薪酬。根据查询相关公开信息显示：工资、薪水、福利都不是体力劳动者的报酬称呼，只有薪酬是。
2、薪金，又称薪俸、薪给、薪水。一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪水，以工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者（脑力劳动者）的收入称为薪水，劳力者（体力劳动者）的收入称为工资。
3、工资报酬又称劳动报酬（Labor remuneration）是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
