山东2023年清退编外人员吗?
1、年3月。根据查询《关于区县机构改革的指导意见》得知，济南于2023年3月开始清退编外人员于6月底结束，编外人员指编外工作人员，指机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员。
2、编外人员2023年新政策如下：因岗位精简，必须与单位解除劳动合同如果是因为单位性质发生变化，无论是工作几年还是几十年的合同人员，不管个人是否情愿，都不能被幸免。
3、目前还没有关于2023年改革编外人员去向的具体规定，可能会根据改革方案和政策调整而变化。编外人员是指在政府机关、事业单位等公共机构中工作，但不属于编制内人员的人员。
山东省潍坊市奎文区编办扎实做好事业单位分类改革前期准备工作_百度...
1、为积极稳妥地推进事业单位分类改革，山东省潍坊市奎文区编办认真学习，深入调研，采取三项措施，扎实做好改革前期准备工作。一是熟悉政策，深入学习相关文件。
2、知情人士称，由中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》与《分类推进事业单位改革的意见》，两份文件可能会一同出台。这意味着，此番事业单位工资改革，将与事业单位改革本身同步推进。
3、统一规范机构类别和经费形式，梳理调整主要职责，为本轮事业单位清理规范整合工作打下了良好的工作基础。
4、联系地址：山东省潍坊市奎文区虞河路2428号 其他 未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)要求的相关规定执行。
5、一是督促新设立或组建的机构全面落实职能职责、机构设置、人员编制等“三定”工作，并逐一进行了认真的审核、批复。2月底，此次改革相关单位的机构“三定”批复工作全部完成。
山东事业单位改革细则
1、山东事业单位改革细则主要是行政、生产、公益。按照社会功能科学划分事业单位类别：在前期清理规范的基础上，明确事业单位分类范围，规范事业单位分类标准，严格事业单位分类程序。
2、省属事业单位转制后养老保险关系接续 按照国家和我省有关规定，自2014年10月1日（含）起，机关事业单位及工作人员要参加机关事业单位养老保险。
3、同时，设立10年过渡期。过渡期内，新办法计发待遇低于老办法的，按老办法补齐；新办法计算待遇高于老办法的，高出部分，分年度按比例予以封顶限制。
4、经营开发服务类事业单位改企时给予编制数额内的在职职工一次性补贴，由其所在单位通过社会保险经办机构转入职工基本养老保险个人帐户。
关于各省事业单位总量控制备案制和传统事业编的区别大解释
1、事业单位备案制和事业编区别如下，备案制和事业编的最主要区别就是备案制是合同制，体制外的，并不是正式的。而事业编制就是编内的，体制内的，是正式的。事业编制，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
2、区别在于控制总量人员没有编制，事业编是稳定的铁饭碗，事业编上岗之后只要不犯重大错误，就可以一直做到退休，退休后每月都能领退休金，在职期间的工资待遇能够达到本地城市的平均水平之上。
3、控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。
事业单位实行聘用制到底是怎么回事?
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
聘用人员是指事业单位聘用的工作人员，即事业单位与员工签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。其基本特点是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。
事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事 教育 、科技、文化、卫生等活动。
